“借鉴神农城项目经验，围绕如何创新理念，推动株洲产业发展，自拟题目，撰写一篇3000字左右的调查报告。” 

       1月10日上午8时15分，临出发前5分钟，报考市委政研室副主任一职的刘送芳才和其他入围者一道，拿到了属于自己职位的考试题目。 

       入围此次4个县处级干部职位的21位考生，随即分三个组各自登车，分赴3个调研单位和场所进行现场调研，完成他们此次报考县处级干部选拔所要面对的一次全新考验——“实践能力评价”测试。 

       “这个测试依然是‘一职一卷’，每个职位的题目都不相同，比如第三组同是到神农城调研，而市交通发展集团副总经理一职的题目则是结合交发集团实际，围绕如何创新理念，将优质资源变成优质资产、优质资产变成优质资本撰写报告。”市委组织部相关工作人员称。 

       “神农城现在已完成投资多少？其百亿元的建设资金都是通过哪些途径筹措的？”一路走来，考生们围着该项目相关负责人问题不断。一边问、一边听，一边仔细做着记录。 

       “这样的考试，贴近实际工作需要，也是对我们发现、分析、解决问题的综合实践能力的全面考核，没有长期的积累，想靠突击复习取得好的成绩根本不可能。”考生们感叹。 

       “此次我市在全省率先将这种考试方式纳入干部公选程序。目的只有一个，考出干部的真才实学，真正让干得好的人考得好。”市委组织部公选办相关负责人称。